Wir haben nun zusätzliche innovative Werkzeuge mit denen wir aktiv gegen den Fachkräftemangel vorgehen können. Seit wir das Konzept umsetzen haben wir so viele Fachkräftebewerbungen wie noch nie.

Fazit: Mitarbeiter verdienen mehr netto, das Unternehmen hat trotzdem gespart. Ein tolles Ergebnis!

Durch diese Lebensarbeitszeitkonten bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit etwas unglaublich Wertvolles zu sichern – mehr Lebenszeit durch einen möglichen früheren Ruhestand oder Altersteilzeit.

Mit der gesamten Abwicklung hatten wir keinerlei Mühen und Mehrarbeit